12 najlepszych dodatków pracowniczych wolnych od podatków

Chcesz pokazać swoim pracownikom, jak bardzo doceniasz ich pracę, ale nie możesz sobie pozwolić na podwyżkę pensji? Nic straconego. Poznaj 12 najlepszych dodatków pracowniczych wolnych od podatku. Znacie jakieś inne? Podzielcie się w komentarzu!

Zanim jednak podamy Wam konkretne pomysły na dodatki pracownicze, chcemy opowiedzieć o wynikach badań, jakie przeprowadził Amerykański Instytut Gallupa na grupie miliona pracowników w firmach reprezentujących różne sektory i branże. W badaniach szukano najważniejszego czynnika motywacji wśród skutecznych pracowników. Wyniki dowiodły, że czynnikiem tym nie są pieniądze, a… dobre relacje z bezpośrednim przełożonym. W końcu wszyscy wiemy, że fajny szef może bezpośrednio wpływać na atmosferę w firmie, jakość pracy, szkolenia, czas urlopu, a nawet wysokość emerytury. Okazuje się więc, że Twój team może być zadowolony i zmotywowany nawet wtedy, gdy firmy nie stać na wzrost płac. Ok, to co zamiast pieniędzy? Poniżej 12 najlepszych dodatków pracowniczych wolnych od podatków.

 

 

  1. Rabaty

Daj pracownikom atrakcyjny rabat na produkt lub usługę, którą sprzedajesz. Jeśli prowadzisz biuro podróży – zaproponuj 10% zniżki na wycieczki zagraniczne, jeśli prowadzisz bar – uwzględniaj zniżkę na obiady, jeśli masz sklep rowerowy – daj możliwość kupienia wymarzonego jednośladu taniej niż normalny klient.

  1. Ubezpieczenie zdrowotne

Zapewnienie pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego niesie obopólne korzyści. Z jednej strony Twój personel będzie czuł się „zaopiekowany”, z drugiej strony sprawność i zdrowie pracowników wpłynie korzystnie na ich dyspozycyjność i wydajność w pracy. Zapewniając ubezpieczenie zdrowotne swoim pracownikom, pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów przy rocznym rozliczeniu podatkowym.

  1. Badania wzroku

Zachęcaj pracowników do badania wzroku. Nie podlegają opodatkowaniu i są obowiązkowe w każdej firmie, w której pracownicy używają komputerów przez znaczną część dnia.

  1. Vouchery na opiekę nad dziećmi

Zwolnienie z podatku obowiązuje w przypadku voucherów do maksymalnej kwoty 55 GBP tygodniowo (w zależności od tego, jaką stawkę płacisz, kiedy przyłączyłeś się do programu voucherów lub kiedy opieka nad dzieckiem była świadczona po raz pierwszy). Jako pracodawca możesz też zawrzeć bezpośrednią umowę z prywatnym przedszkolem.

  1. Rower do pracy

Program “Rowerem do pracy” ma na celu popularyzację zdrowego trybu życia i ochrony środowiska. Pracownik może otrzymać od pracodawcy wybrany rower. Na zakup ten nie zostanie nałożony podatek VAT, a raty, które będzie spłacać pracownik będą odliczane od kwoty wynagrodzenia brutto, co wyraźnie zmniejszy kwotę odciągniętego od reszty pensji podatku dochodowego. Koszt roweru zakupionego w ten sposób jest ok. 30% niższy w porównaniu do ceny detalicznej. Udział w programie podniesie też prestiż firmy, jako zaangażowanej w ochronę środowiska.

  1. Parking

Wśród 12 najlepszych dodatków pracowniczych wolnych od podatku nie może zabraknąć parkingu. Zapewnienie pracownikom miejsca do zaparkowania samochodów, motocykli lub rowerów w miejscu pracy (lub w pobliżu) nie podlega opodatkowaniu.

 

Amerykański Instytut Gallupa przeprowadził badania na grupie miliona pracowników w firmach reprezentujących różne sektory i branże. W badaniach szukano najważniejszego czynnika motywacji wśród skutecznych pracowników. Wyniki dowiodły, że czynnikiem tym nie są pieniądze, a… dobre relacje z bezpośrednim przełożonym

 

  1. Nowy smartfon

Jeśli pracodawca zapewnia pracownikowi telefon komórkowy wyłącznie do użytku służbowego, a użytek prywatny nie jest znaczący, zakup ten nie podlega opodatkowaniu. Smartfony mieszczą się w definicji telefonów komórkowych. Zwolnienie z opłaty podatkowej nie obejmuje innych urządzeń elektronicznych, takich jak iPady, urządzenia PDA czy tablety.

  1. Składki emerytalne

Regularne wpłaty do zarejestrowanego programu emerytalnego mogą być bardzo skutecznym (i wolnym od podatku) sposobem na docenienie wartościowego pracownika.

  1. Wigilia firmowa

Wigilia firmowa, świąteczny obiad, summer party lub inna coroczna impreza, która jest ogólnie dostępna dla personelu firmy, a jej koszt nie przekracza ogółem 150 GBP, to świetny sposób, by podnieść morale pracowników.

  1. Bilety

Bilety na koncert, do teatru lub na imprezę sportową to dobry sposób by docenić pracownika i dać mu okazję do rozrywki. Wypoczęty pracownik to szczęśliwy, zmotywowany i wydajny pracownik. Jeśli masz taką możliwość, możesz też zorganizować zniżki dla pracowników w siłowniach, pralniach chemicznych lub pobliskich restauracjach.

  1. Przynoś smakołyki

Daj pracownikom coś od siebie. Może to być kawa, herbata, gorąca czekolada lub proste przekąski (czy jest coś lepszego niż świeże drożdżówki w deszczowy, poniedziałkowy poranek?). Możesz też zaprosić załogę na drinka lub w piątek przynieść do biura kilka butelek dobrego alkoholu. Mini wózek z barem wprowadzony do biura po 16:00 to świetny pomysł na integrację z zespołem i miłe rozpoczęcie weekendu.

  1. Bądź fajnym szefem!

Chwal, pomagaj, rozmawiaj, jednym słowem: buduj dobre relacje z pracownikami. W końcu to właśnie one w dużej mierze decydują o zaangażowaniu i motywacji pracowników i są świetnym sposobem, by docenić ich pracę bez obciążania firmowych finansów.